普段から自分の仕事を人に押し付けるような上司がいます。
何かあっても自分のせいではなく部下が悪い自分は常に正しいことをやっている特定の人にだけパワハラをし自分に都合の良いような人には愛想良く、振る舞うさりげなく嫌味を言う仕事だけでなく、飲み会の席でも仕事の業績が悪いことをネタにからかわれる。
入社してすぐの時からすぐに仕事ができるわけでもないのに何も教えてくれることなく、いきなり先輩と同じ仕事量を与えられる、そしてみんなの前で成績を発表される。
そんな程度の仕事ならその程度の給料が出せないとまで言われる、こちらは一生懸命やっているのにそれを評価してもらえないもっとできるものだと思っていた。
もっとできる人だと思っていたなどと面談のたびに言われるわたし自身が努力してもそれは報われない。
入社した時から私は勉強しがんばっている人は最初からできるわけでは無い色々と学びながら成長していくものだと思う。
それを全く無視して給料を出しているのだからこのぐらいできないと困ると頭ごなしに言われても仕事へのモチベーションが下がるばかりやる気がなくなってくる。
毎日行きたくなくなる休みの日も気持ちが憂鬱になる仕事に、はっきりとしたノルマと言うものはないが、圧力がかかる平日にできない分は当たり前のように休日出勤となるそれを命令はしていないと言い張る。
でもいつまでにやるとか言ってる時点で、休日出勤をせざるをえない状況にさせられている。
入社した時からいじめのような扱いを受けていた
性格上黙ってはいられない
入社の面接の時に社長にできる人だと思われ上司はそれをよく思っていなかった。
入社した時からいじめのような扱いを受けていたそれがだんだん強くなり他の社員と比べて私だけの仕事量がどんどん増えていった。
私は性格上黙ってはいられないし思ったことや言いたいことが全てはっきりと伝えるタイプです。
それが多分気に入らなかったんだと思います。そこから風当たりが強くなり私はますます仕事がしづらくなりました。
仕事でミスをした時も上司が変わってくれませんそこでも私はがんばりましたそんな態度を見て余計に腹が立ったのでしょう。
風当たりがどんどん強くなってきました
私に対する風当たりがどんどん強くなってきました仕事ができると言って入ったんだから、このぐらいできて当たり前そういった感じがよく伝わってきました。
私も負けてられないので、たくさん勉強したし私は仕事ができますといった態度で仕事に臨んでいましたそれがまた上司には気に入らなかったようです。
上司にとっては目障り
人よりも少し仕事ができると上司にとっては目障りなのだと思います。
きっかけは本当に些細なことだと思います入社時の態度やその後の態度でも私は自分に正直にやるべきことをやっただけです。
どうして仕事ができると面接で強調しただけでこんなに嫌がらせを受けなければいけないだったのか理解ができません。
証拠を取るのが1番の得策
嫌がらせをすべて直接社長に報告
今まで受けた嫌がらせをすべて直接社長に報告しました。
言われたことをある程度録画しておいて証拠としてその提出しました。今やテレビでもよくやっていますが証拠を取るのが1番の得策だと思います。
ただ、言っているだけでは説得力ありません具体的に文章にも起ました。
半年間もされた行為をすべて記録
いつどうやって何を言われた仕事以外の時も飲み会だったり、パーティーの席で言われたこと嫌な態度をされたことをみんなの前で成績のことを言われたり、仕事上のことを言われたり全てメモしました半年間もされた行為をすべて記録しました。
最終的に面談や話し合いも行われましたが、社長に報告した内容が全て本当だということが証明され私以外の同じような目に遭っていた人もいたと言うことが判明し本社から移動することになりました。
その人のおかげで仕事がやりづらくなっていたのは事実です。
本社で全く仕事もせずにいた女上司よりも、私たちの方が断然仕事ができます。
上司は支店に飛ばされ
その上司は支店に飛ばされいわゆる窓際族となりました。
こちらからしてみれば普段から仕事をしていないのだからそこで充分じゃないかと思い、追い出すことに達成感を覚えました。
その方がいなくなってくれたおかげで職場の明るさを取り戻みんながやる気を持ってやれる職場になったと思います。
皆さん勇気を持ってそんな人を排除しましょう。
パワハラ体験談のまとめ
周りの空気を読んで合わせている人はパワハラには合わないかと思います。
少しはっきりものを言ったり前に出すぎたりするとターゲットとなる可能性が高いです。私もそうですものをはっきり言うタイプで意見を曲げることありません。
自分の言ってることが正しいとなればとことん闘いますでもそれを気に入らないと思う人がいます。普段から周りに合わせて仕事をしていればパワハラに会う事は無いかと思います。
少しできる人間にはきつかったり、逆に仕事が全くできないそういった馬鹿にされるタイプもパワハラのターゲットになると思います。
こちらが気をつけると言うよりもパワハラをするタイプは本人の問題です。
気をつけようと思っても気をつけようがないこともあります。そういった人は無視するのが1番です。
もしくは、先ほど書いた通り証拠を持ってさらに上の上司に告発することです。
もともとパワハラに合わないのが1番良い事ですが会ってしまったらもう仕方ありません。戦うしかありません。
自分が負けていても他の人がまた同じ目に合うだけです。
そういった人物は弱いものを見つけるまたは自分の業績を脅かすと思われるようなものに対しては、徹底的にパワハラをしてきます。
こちらがいくら気をつけようと思っても守られるものではありません勇気を持って告発するそれが1番の解決法です。
